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| 人力资源管理常用短语英汉对照表(1) | |||||
| 作者：未知 文章来源：本站原创 点击数： 更新时间：2006-10-29 | |||||
| Action learning：行动学习Alternation ranking method：交替排序法Annual bonus：年终分红 Application forms：工作申请表 Appraisal interview：评价面试 Aptitudes：资质 Arbitration：仲裁 Attendance incentive plan：参与式激励计划Authority：职权Behavior modeling：行为模拟 Behaviorally anchored rating scale (bars)：行为锚定等级评价法 Benchmark job：基准职位 Benefits：福利 Bias：个人偏见 Boycott：联合抵制 Bumping/layoff procedures：工作替换/临时解雇程序 Burnout：耗竭 Candidate-order error：候选人次序错误Capital accumulation program：资本积累方案Career anchors：职业锚 Career cycle：职业周期 Career planning and development：职业规划与职业发展 Case study method：案例研究方法 Central tendency：居中趋势 Citations：传讯Civil Rights Act：民权法Classes：类 Classification (or grading) method：归类（或分级）法 Collective bargaining：集体谈判Comparable worth：可比价值 Compensable factor：报酬因素Computerized forecast：计算机化预测Content validity：内容效度 Criterion validity：效标效度 Critical incident method：关键事件法 Davis-Bacon Act (DBA)：戴维斯―佩根法案Day-to-day-collective bargaining：日常集体谈判 Decline stage：下降阶段 Deferred profit-sharing plan：延期利润分享计划 Defined benefit：固定福利 Defined contribution：固定缴款Department of Labor job analysis：劳工部工作分析法 Discipline：纪律 Dismissal：解雇；开除 Downsizing：精简 Early retirement window：提前退休窗口Economic strike：经济罢工 Edgar Schein：艾德加·施恩 Employee compensation：职员报酬 Employee orientation：雇员上岗引导Employee Retirement Income Security Act (ERISA) ：雇员退休收入保障法案 Employee services benefits：雇员服务福利Employee stock ownership plan (ESOP) ：雇员持股计划 Equal Pay Act：公平工资法 Establishment stage：确立阶段 Exit interviews：离职面谈 |
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| 文章录入：wch 责任编辑：wch | |||||
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