云南省职业教育专项督查汇报材料

易门县教育局局长　郭绍赋

2008年3月18日

各位领导：大家早上好！

欢迎大家来到易门，对易门职业教育的发展情况进行检查和指导。近年来，在各级党委、政府的正确领导下，在省市教育行政主管部门的指导和鼎力支持下，易门教育取得了长足的发展，形成学前教育、义务教育、普高教育、职业教育均衡发展的可喜局面。下面我就我县职业教育的发展情况给大家作一个简要汇报。

一、学校基本情况

易门职中位于双龙村，距县城8公里，于1983年开班办学，1993年被评定为“合格职中”，2002年被评定为“云南省示范性职中”。学校现占地面积109.89亩，建筑面积16082.3m²；有教职工78人，外聘教师10余人；有在校生 1626人（含今年春季招收的379人）。办学25年来，共招收了34个专业141个班5526人，共为社会培养有一技之长的毕业生4000多人；开办成人学历教育5个专业6个班431人，现有学员175人。举办各种长、短期培训班68期，培训4450多人次，转移农村剩余劳动力870人，为本地经济和社会发展做出了应有的贡献。

近年来，易门职中开拓创新，转变观念，树立“以市场为导向，以服务为宗旨”的办学理念，以科学发展观为指导，认真贯彻落实全国和省、市职业教育工作会议精神，不断深化职业教育改革，努力构建“文明校园、和谐校园、平安校园”。学校强化内部管理，以管理促进教育质量的提高，以教育质量的提高促进招生、走出了“进出两旺”的良性发展路子，不断扩大办学规模，提高办学效益，推动职业教育健康发展，取得了较好的成绩。连续十年超额完成上级下达的招生任务，毕业生就业率与升学率均保持在96%以上。学校先后被评为玉溪市“文明学校”和“绿色学校”，进入玉溪市“职业教育优质资源学校”行列，多次受到省、市、县的表彰奖励。

二、多渠道筹措资金，增加职业教育投入

根据玉政发〔2005〕49号《玉溪市人民政府关于大力推进职业教育改革和发展的意见》，易门县把易门职业教育的发展纳入《易门县国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》，在十•一五期间，加大职业教育投入力度，扩大办学规模，把易门职中建成省部级重点职中，人数达2000人。

市、县政府高度重视易门职业教育的建设与发展。2005年10月18日，玉溪市委孔书记、市政府王副市长等领导到易门职中调研，由县委李书记主持召开“易门县职业教育改革发展工作座谈会”；在会上，孔书记和王副市长的重要指示，用三年时间，扩建易门职中，增加教学设备设施，扩大办学规模，力争普高与职业学校在校生比例达到1:1，把我校建设成为绿色、环保、生态的“省部级重点职中”和一流的中等职业技术学校。

近三年，在各级各部门的支持下，学校的基础设施建设迈上了一个大台阶：县委、政府将原位于校园东面的易门县畜牧局良种猪场共16761.71m²划拨给学校，投资700万元（其中申请国债资金300万元，市级投资250万元，县级投资150万元）启动易门职中整体扩建项目，并将扩建工程列入易门县2006年的重点建设项目，成立了由分管教育的副县长任组长，教育局、财政局、建设局、交通局等部门主要领导为组员的“易门职中扩建工程领导小组”，加强对扩建工程的领导。县委书记、县长等领导多次到学校召开现场办公会，协调解决扩建工作中遇到的困难和问题。目前，新校区内建筑面积为4700 m²的教学综合楼已于2月27日验收投入使用。

结合中等职业学校国家助学金的发放，县政府及易门职中根据县情，多方筹措资金，加大对困难学生的补助力度。2007年，我校共发放助学金81.643万元，其中国家助学金69.075万元，县级助学金8万元，学校自筹4.568万元，目前各级助学金已按时足额发放到学生手中。

三、改革办学体制，增强学校竞争力

1、深化学校人事制度改革。

易门县取消了校长行政级别，实行校长聘任制，在全市范围内公开招聘校长，实行校长负责制和任期目标管理制，副校长和中层管理人员竞争上岗，按岗定员。推行专业技术职务评聘分开，在校内实行高评低聘和低评高聘，学校改革内部分配制度，把个人工资中活的部分用于再分配，建立优劳优酬，多劳多得的分配机制，极大地调动了广大教师教书育人的积极性。

2、扩大学校的办学自主权

易门职中充分利用国家提供的特聘教师岗位，向社会招聘有实践经验的工程技术人员、技师到学校任教。并根据生源情况及社会需要及时调整专业结构，实行高中及初中毕业生免试入学，并实行了春秋两季招生。近十年来，易门职中连续超额完成招生任务，办学规模逐年扩大。

3、抓就业、促招生，做到“出口畅、入口旺”

始终坚持“抓就业、促招生、强管理、重科研”办学指导思想，把招生和就业两个环节放在学校工作的首位。学校专门成立“招生就业办公室”，负责把好学生的“入口关”和“出口关”，认真做好专业设置调查，科学设置招生专业，根据市场需求来招生，按市场需要来调整专业。学校采取“订单式”培养、加强毕业生岗前培训、创新就业方式与渠道等措施，确保毕业生顺利就业。近年来，易门职中的毕业生就业率均达到96%以上，毕业生被推荐到深圳、宁波、常熟、昆明、玉溪等大中城市就业。

学校通过实施导师制、开展心理健康教育、开展丰富多彩的课外活动，真正做到“教书育人、活动育人、管理育人、服务育人”的四育人，编织完善的管理网络，强化学生管理。

教育局十分重视职业中学的招生工作，学校把招生视为学校的第一生命，每年都要召开招生工作会，对职中的专业设置、招生工作作专题研究，并把学校的招生作为目标管理考核的主要内容。教育局要求各乡镇中学要树立大教育观和易门教育是一家的思想，全力支持易门职中的招生工作。目前，有来自省内外12个地州26个县的学生到易门职中就读，2007年，市下达的招生任务是350人，学校共招生573人，超过63.7个百分点。今年仅春季就招收新生379人，已完成全年招生任务的95%，秋季只需招生21人就能完成全年招生任务。

四、创新办学模式，服务经济社会发展

创新办学模式，拓宽了生源渠道，学校充分利用各种社会资源，争取“市场出题目，学校做文章”，先后与昆明医学院、玉溪师范学院等高校联合开办了计算机、临床医学两个专人学历教育专业，在县城举办了挖机、装载机、英语口语两个社会培训班，逐步形成“全日制教育、成人学历教育、社会培训”三大模块协调发展的格局。

市县政府把毕业生的就业率和就业质量作为衡量学校办学质量和效益的重要指标。易门职中树立“学生的出路就是学校的出路，学生的发展就是学校的发展”的主导思想，通过调整专业结构，适应产业发展和就业市场的需求，建立行业和企业参与、教学与实践紧密结合的办学方式，推动产教结合和校企合作，实行“2+1”学制和“订单式”培养。

学校根据所开办专业，与易门县卫生局、畜牧局、机关幼儿园、易门县铜业有限公司、云鼎钛化学工业有限公司等企事业单位签订联合办学协议，充分利用校外资源，建设学生实习实训基地。与易门县铜业有限公司、昆明市保安公司等多家单位密切合作，实行订单式培养，目标明确，三年级学生大部分进行顶岗实习，效果显著。

五、存在困难

易门职业教育的的发展，得到各级各部门的大力支持和帮助，但依然存在诸多困难：

1、硬件建设与中等职业教育发展要求不相适应。随着社会的快速发展，易门职中还存在专业设备不足、基础设施建设不适应现代人才培养的需求、实习实训基地严重短缺。

2、专业教师特别是实践经验丰富的教师严重不足，“双师型”教师队伍的建设还要加强。

3、刚竣工的新教学楼的工程款还未付清，要完成新校区的配套建设、添置设备，还有285万元的资金缺口,也希望上级能给予支持。

虽然在发展的过程中还存在这样和那样的困难，但我们坚信，在各级领导的关心和支持下，易门职业教育会取得更大的发展，易门职教会创造一个新的辉煌。